君は何で勝負する？
はじめまして！採用広報の永戸です。
2025年1月6日(月)より、Skyfallの26卒向け「追随するな、先行せよ。」採用がスタートしました。この記事では、この採用コンセプトに込めた想いと、私たちがどのような仲間を求めているのかをお伝えします。
「追随するな、先行せよ。」に込めた想い
Skyfallが掲げる採用コンセプト「追随するな、先行せよ。」は、昨年から引き続き展開しているスローガンです。この言葉には、私たちの会社が大切にしている価値観や、未来に向けた決意が込められています。
コンセプトを策定するにあたり、採用広報と人事部が一丸となり、社内外のさまざまな声を徹底的にヒアリングしました。
Skyfallらしさはどこにあるのか？ 求職者、クライアント、そして学生から見た“Skyfallらしさ”を紐解く中で、浮かび上がったキーワードは「挑戦抜擢文化」「成長」でした。
私たちは、ビジョンやミッションの達成に向けて、常に新しいことに挑戦し続けています。この挑戦の積み重ねと抜擢する文化こそが、Skyfallの競争力を形作り、価値を提供する原動力です。そのためには、事業としても、人としても、常に先行する姿勢が必要不可欠だと考えています。
そして、私たちSkyfallのメンバーが目指しているのは、プロフェッショナルとしての成長。市場の変化に対応するだけでなく、自ら学び、変化を起こし続けることで、自分自身と周囲を成長させていく。そうして出来上がったコンセプト。そしてこれを軸とした新しい採用がこちらです。
挑戦と成長の場
Skyfallは、『挑戦抜擢文化』と『成長環境』という2つの柱が揃った独自の職場環境を提供しています。この環境を活かして、最短でビジネスマンとしての市場価値を高めることが可能です。
身の丈より一つ上の挑戦
成長するためには、現状に甘んじることなく、自身の限界を超える挑戦が欠かせません。Skyfallでは、そうした挑戦を後押しする文化が根付いています。それが『挑戦抜擢文化』です。
この文化のもと、社員一人ひとりの意欲や能力を最大限に引き出し、通常では得られないような責任あるポジションやプロジェクトに積極的に抜擢します。そのため、スキルアップはもちろん、自信と成長実感を得られる貴重な経験を積むことができます。
優秀な人材と働くことで得られる成長
社会人として早く成長するためには、優秀な人の近くで働き、その知識や経験を吸収することが重要です。Skyfallには、様々な業界で活躍したプロが多数在籍しています。彼らのすぐそばで働くことで、現場のリアルなノウハウを学び、実践的なスキルを最短で磨くことができます。
挑戦と成長の実現に向けて
Skyfallは、挑戦し続ける人材を全力で応援します。成長のスピードを加速させたい、ビジネスの世界で大きな成果を残したいと考えている方にとって、これ以上ない環境が整っています。
常に「先行する」社風をどう使うかは人それぞれ。新しい仲間がこの環境を利用し、Skyfallを更に進化させてくれると信じています。
選考内容
「追随するな、先行せよ。」採用のプロセスについてお話します。
①会社説明会への参加
②書類選考
テーマは「追随するな、先行せよ。」
あなたらしさが伝わるエピソードを資料にまとめて提出してください。
形式は自由です！文章でも、スライドでも、動画でも、手紙でも構いません。
自由な表現で自分の強みを最大限にアピールしてください。
③適性検査
④1次面接
新卒採用担当が面接を行います。
⑤2次面接
新卒採用責任者が面接を行います。
⑥最終面接
副社長・新卒採用責任者が面接を行います。
事前にお渡しする課題を基にしたプレゼンテーションと面接です。
エントリー締切：定員となり次第、締切とさせていただきます。
また、Skyfall新卒採用インスタグラムでは、社員のインタビュー記事や、一日のスケジュールなども配信していますので、チェックしてみてください。
最後に新卒採用担当から皆さんへ
まずはSkyfallという会社に興味を持ってくださり、ありがとうございます。
社会人としての経験がない中で、将来何をしたいのかを明確にするのは、簡単ではないかもしれません。しかし、その中でも自分自身と向き合い、「この会社なら自分が働いている姿を想像できるな」と感じられる瞬間を大切にしてほしいと思います。
たくさんの選択肢がある中で、Skyfallもその一つに加えていただけたらとても嬉しいです。
私たちは「追随するな、先行せよ。」という採用コンセプトのもと、新しい挑戦に向かう仲間を心より求めています。
あなたの魅力を最大限に発揮できる形式でエントリーしてください。
皆さんにお会いできるのを心から楽しみにしております！
新卒採用担当
佐藤
