デザイナー

ー 採用情報

Skyfallでは、入社後から中長期にわたり、段階的に成長できる教育体制を整えています。

• ①新人研修（約1ヵ月）
  約1ヵ月の新人研修を実施予定。
  社会人としての基本的なマナーや考え方に加え、配属予定の部署での実践的な ワークショップも取り入れています。 座学中心ではなく、チームで課題に取り組む形式を多く取り入れ、 「仲間と一緒に成長する」「自ら考え、行動する」ことを重視したプログラムです。
• ②配属・OJT制度
  研修終了後、各部署へ正式配属となります。 配属後はOJT制度のもと、先輩社員がマンツーマンでフォローしながら、 静止画・動画・Webサイト・撮影など、多角的なクリエイティブの実務を通じて、 現場のワークフローを深く学びます。 最初はツール操作やガイドラインの習得など覚えることも多いですが、 デザインレビューやフィードバックを繰り返すことで、プロ視点の表現力を学べる環境です。
  OJTの目的は、単に「綺麗なものを作ること」ではありません。 制作物の意図を汲み取り、自ら課題解決のための最適解を形にする力を身につけることにあります。 そのため、技術的なアウトプットはもちろん、 ターゲットを意識した提案や主体的な改善アクションを重視しています。
• ③階層別研修（中長期育成）
  一人前になった後も、キャリアの段階に応じた階層別研修を用意しています。
  スキルだけでなく、考え方やリーダーシップまで含め、成長ステージに合わせて体系的に学べる内容です。