グローバルビジネスコース

ー 採用情報

Skyfallでは、入社後から中長期にわたり、段階的に成長できる教育体制を整えています。

• ①新人研修（約1ヵ月）
  約1ヵ月の新人研修を実施予定。
  社会人としての基本的なマナーや考え方に加え、配属の可能性がある部署での実践的なワークショップも取り入れています。座学中心ではなく、チームで課題に取り組む形式を多く取り入れ、「仲間と一緒に成長する」「自ら考え、行動する」ことを重視したプログラムです。
• ②配属・OJT制度
  研修終了後、各部署へ正式配属となります。配属後はOJT制度のもと、先輩社員がマンツーマンでフォローしながら実務を進めていきます。最初は覚えることも多いですが、日々の業務を通じて着実に成長できる環境です。
  OJTの目的は、単に業務を教わることではなく、自分で考え、行動し、成果を出せる力を身につけることにあります。そのため、アウトプットや主体的な行動を重視しています。
• ③階層別研修（中長期育成）
  一人前になった後も、キャリアの段階に応じた階層別研修を用意しています。
  スキルだけでなく、考え方やリーダーシップまで含め、成長ステージに合わせて体系的に学べる内容です。