エンジニア総合職

ー 採用情報

Skyfallでは、入社後から中長期にわたり、段階的に成長できる教育体制を整えています。

• ①新人研修（約1ヵ月）
  約1ヵ月の新人研修を実施予定。
  社会人としての基本的なマナーや考え方に加え、 配属の可能性がある部署での実践的なワークショップも取り入れています。 座学中心ではなく、チームで課題に取り組む形式を多く取り入れ、 「仲間と一緒に成長する」「自ら考え、行動する」ことを重視したプログラムです。
• ②配属・OJT制度
  研修終了後、各部署へ正式配属となります。 配属後はまず、エンジニアとして業務に取り組むための基礎研修を実施します。 開発に必要な基本的な知識や技術スタック、開発フローへの理解を深めたうえで、OJTがスタートします。
  OJTでは、先輩社員がマンツーマンでフォローしながら、コードレビューや 設計のディスカッションを通じて、着実にステップアップできる環境です。 最初は技術スタックの習得など覚えることも多いですが、実業務を通じて「実践的な開発技術」を学び、 エンジニアとしての基礎体力を養います。 OJTの目的は、単に作業手順を覚えることではなく、技術的な背景を理解し、 自ら最適な解を導き出せる力を身につけることにあります。 そのため、成果物へのフィードバックはもちろん、主体的な技術選定や改善提案などの アクションを重視しています。
• ③階層別研修（中長期育成）
  一人前になった後も、キャリアの段階に応じた階層別研修を用意しています。
  スキルだけでなく、考え方やリーダーシップまで含め、成長ステージに合わせて体系的に学べる内容です。