挑戦者たち
MEMBERIkeda Kio
人事戦略室 室長
池田 貴郎
2018年4月に株式会社アドウェイズに入社し、スマートフォンゲームアプリ広告主向けの広告企画提案業務に従事。全社新人賞を受賞し、その後ユニットマネージャーに昇格。2020年5月に株式会社Skyfallに入社し、『SKYFLAG』の広告主営業部署を立ち上げ、海外広告主を中心に多くの取引先を開拓。2022年6月に人事戦略室を立ち上げ、人事制度の新規導入や改良並びに採用体制の見直しと強化を実施。
入社理由
入社を決意した理由は3つございます。
1つ目は成長環境です。
私が入社した当初は10人程度のスタートアップ企業でした。そこで入社後、自分自身に任せてもらえる業務領域の広さや難易度を聞いたときに、自分自身の成長を確信できたからです。
2つ目はプロダクトの魅力です。
SKYFLAGのプロダクトを理解したときに、この商品であれば自信をもって販売できると感じました。またそれだけでなく、SKYFLAGのビジネスとしての将来性を強く感じたからです。
3つ目は”人”です。
働くメンバーが経営陣と同じ目線で、熱意をもって働いていたので、「こういう人たちと一緒に働きたい！」と思ったからです。
仕事内容とやりがい
仕事のやりがいは「自己成長実感」と「環境の変化」です。
Skyfallは挑戦を応援してくれる会社です。私は入社してから今まで、多くの挑戦をしてきました。もちろんすべて成功したわけではなく、多くの失敗を経験しました。そんな中でがむしゃらに挑戦し続け、ある日成功したときに、自分自身の成長を強く実感でき、この実感が仕事のやりがいになってます。
また、Skyfallはすごいスピードで成長を続けている会社ですので常に環境が変化していきます。環境が変化することで、新たな壁がどんどん出てきます。この壁を乗り越え続けることが楽しさでもあり、やりがいです。
仕事において主体的な取り組み/
大きな挑戦をしたエピソード
私の最も大きな挑戦は人事戦略室の立ち上げです。
私はSkyfallに入社してから2年間、広告主向け営業組織の本部長として従事しておりました。
入社直後は10名程度の従業員規模だった会社も、その2年間で80名程度まで増えてきておりました。
そんな中で人事評価周りや採用周り等で組織課題を感じるようになり、
会社から人事戦略室の立ち上げをお願いされました。
最初は今まで築いてきた営業組織を離れ、全く経験したことが無い人事に挑戦することはとても怖く、たくさん迷いましたが、会社を更に大きくしていくためには自分が挑戦するしかないという使命感もあり、人事戦略室の立ち上げを決意しました。
全くの未経験だったからこそ、苦しいこともたくさんありましたが、
新たな領域への挑戦はすごく楽しく充実した日々を送っております。
将来のキャリアプラン・ビジョン
将来のキャリアビジョンは正直明確にはありません。しかし、常に市場価値の高い人材でいたいという気持ちはあります。
市場価値が高い人材は、いろんな場面で複数の選択肢から選択できます。
逆に市場価値が低い人材は選択肢がなく、決められたラインを歩むしか無いと思います。
私は自分の人生を豊かにするために、常に選択する側でありたいと考えております。またSkyfallの経営メンバーとしては、Skyfallを”誰もが憧れる企業”にしたいと考えております。
Skyfallの魅力
Skyfallの魅力はたくさんありますが、一番は挑戦できる環境だと思います。
Skyfallは会社のMottoにもある通り、「挑戦」を大事にする会社です。
成長している企業だからこそ、様々な挑戦機会が生まれますし、挑戦したい気持ちがある人に任せる文化ですので、
色々なことに挑戦して、成長したい人からするとすごく魅力的だと思います。
また周囲のメンバーも積極的に支援してくれる風土ですので、
楽しみながら挑戦できるところも魅力だと思います。