挑戦者たち
MEMBERNanaka Sato
人事戦略室
佐藤 菜々花
2021年4月に新卒でコンサル会社に入社し、経営企画室 広報として、セミナー運営・司会対応、広報業務（採用広報・企業広報）、新卒採用アシスタントなど幅広く経験。より納得感を持って働ける環境を求め、転職活動を行い、Skyfallの人事戦略室 新卒採用担当として入社。現在、主に新卒採用業務（会社説明会/インターン/面談/面接）に従事。
入社理由
大きな裁量とともに、よりプロフェッショナルな意識を持ち、自身の仕事に誇りをもって働ける環境を探し、転職活動をしていたところSkyfallに出会いました。
正直まだまだ社会人経験としては1年半程度と、実績もスキルもない状態での転職活動でしたが、選考の中で面接担当の方が、私の思いに寄り添う姿勢を見せてくれたこと、"Skyfallであれば佐藤さんが求める働きが叶えられる"というお話を聞き、ここまで自分の会社に対して自信を持って働いている人がいる環境に魅力と信頼を感じ、ここなら納得感を持って働くことが出来そうと思い入社を決めました。
仕事内容とやりがい
人事戦略室にて新卒採用担当として、自社の採用戦略に基づき、採用成功を達成するための取り組みを行っております。
具体的には、インターンシップや会社説明会の運営、選考面接、内定者フォロー、内定式や入社式など新卒採用に関わる企画の検討、運営進行など幅広く担当しております。大きな裁量を持ち、納得感を持って働ける環境であることにやりがいを感じております。
人事戦略室は少数精鋭で業務を行っているため、一人あたりに任される裁量が大きいです。しかし、施策や企画を1から作り上げていくことが出来る環境でもあるので、その分の責任は大きいですが、そこに立ち向かい、実際に開催・成功に結び付いた時に大きなやりがいを感じることが出来ます。
仕事において主体的な取り組み/
大きな挑戦をしたエピソード
2023年度入社式の企画を一から作り上げたことが1番の大きな挑戦となりました。
Skyfallに入社してから説明会やインターンシップなど運営メンバーとして携わることはありましたが、企画自体を一から作り上げることは経験したことがありませんでした。
「23新卒メンバーの社会人1日目がより充実した1日になるように…！」という思いを持ち、
情報収集から目的に沿った最適な企画検討、関係部署との連携、参加メンバーの調整など、開催までの準備は多岐に渡りましたが、当日を迎え、Skyfallのメンバーとして溶け込む23新卒メンバーを見たときに、非常に大きな達成感を感じることが出来ました。
将来のキャリアプラン・ビジョン
Skyfallの新卒採用戦略に基づいた採用施策を考え、業務を遂行していく中で様々な知識や経験を得て、中長期的にSkyfallの新卒採用チームを牽引していける人材になることを目標としています。
新卒採用は、組織形成において非常に重要な要素であると思います。新卒採用チームを牽引して採用成功に導くことによって会社の成長に大きく貢献していきたいと考えます。
また長期的な個人のビジョンとしては、採用マーケティングの領域においてプロフェッショナルな人材になりたいと考えています。
そのため、日々情報のインプットを惜しまず、目的意識をもって仕事に向き合って、
成功・失敗体験を積み重ねながら自分自身の市場価値を高めていきたいです。
Skyfallの魅力
挑戦していくことが当たり前に感じられる環境であることに魅力を感じています。
今まで様々な環境に属する中で感じたこととして、「出る杭は打たれてしまう」環境も存在すると思います。それによって、挑戦したいという自分の気持ちに蓋をしてしまい、自分の成長を止めてしまっていると感じることも多くありました。
しかしSkyfallでは、周囲に刺激を与えてくれるような挑戦をするメンバーが多くいること、更には周りの挑戦を応援し、賞賛してくれる文化が浸透しています。
それによって挑戦することや変化に立ち向かっていくことに不必要な負担を持たずして、行動することが出来ると感じてます。
自身が思い描いていた以上の成長実感を得ることが出来るので、そういった点がSkyfallの魅力であると感じます。