株式会社Skyfall（以下「当社」という。）は、すべての求職者等が安心して採用選考、会社説明会、
社員との面談、インターンシップその他の求職活動等に参加できる環境を確保することを重要な責務
と考えています。

当社は、求職活動等において、当社の役員および従業員による求職者等の意に反する性的な言動その
他のセクシュアルハラスメントを一切認めません。

1.対象となる求職活動等

本方針は、採用面接、会社説明会、社員との面談・訪問、インターンシップその他当社への就職また
は職業選択に関連する活動を対象とします。
対面で行われるものに限らず、オンライン面談、電子メール、チャット、SNS その他のオンライン上
のやり取りも含みます。

2.禁止する行為

当社は、求職者等に対する以下のような行為を禁止します。
・性的な事実関係や交際状況等について、採用選考に必要のない質問をすること
・性的な冗談、からかい、発言その他相手に不快感を与える性的な言動を行うこと
・必要なく身体に触れること
・性的な関係を求め、または強要すること
・執拗に私的な食事や交際等に誘うこと
・性的な内容を含む画像、文章その他の情報を提示または送信すること
・その他、求職者等の意に反する性的な言動により、求職活動等を阻害する行為

これらは、異性に対する場合に限らず同性に対する場合も対象となり、求職者等の性的指向またはジ
ェンダーアイデンティティにかかわらず適用されます。

3.求職者等との面談・連絡に関するルール

当社の役員および従業員が求職者等と面談・連絡を行う場合は、原則として会社が指定または承認し
た方法、時間および場所により行います。
また、採用活動その他業務上の必要性がない私的な連絡先の交換や、私的な SNS 等を利用した不適切
な連絡は行いません。

4.相談への対応

求職活動等において、不快または不適切と感じる言動があった場合は、セクシュアルハラスメントに
該当するか明確でない場合も含め、当社の相談窓口へご相談ください。
ご相談いただいた内容については、相談者その他の関係者のプライバシーに十分配慮し、必要な範囲
に限って情報を取り扱います。
相談があった場合には、事実関係を迅速かつ適切に確認し、必要に応じて関係者への措置、相談者へ
の配慮および再発防止措置を講じます。
また、相談したことを理由として、採用選考その他の求職活動等において不適切な取扱いを行うこと
はありません。

5.当社の取り組み

当社は、求職活動等におけるセクシュアルハラスメントを防止するため、本方針を役員・従業員に周
知するとともに、必要な教育・研修を実施し、求職者等が安心して当社の採用活動に参加できる環境
の整備に継続して取り組みます。

相談窓口
株式会社Skyfall 経営管理本部 経営管理本部長
E-mail:keieikanrihonbucho@skyfall.co.jp